有犯罪记录的人在找工作时，公司是否能查得到，这主要取决于公司的性质、相关法律法规的授权以及查询程序的合规性。以下从不同角度为你详细分析：
一、普通公司的情况
无直接查询权限：
- 普通公司通常没有权力直接查询应聘者的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规的严格保护。司法机关对犯罪人员信息负有保密义务，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。
间接获取方式：
- 如果公司要求应聘者提供无犯罪记录证明，那么应聘者需要自行前往公安机关开具。公安机关会依据真实情况出具证明，若应聘者有犯罪记录，该证明上会有所体现。此时，公司能间接知晓应聘者的犯罪记录情况。但这种方式依赖于应聘者的自愿配合，且并非所有公司都会要求提供此类证明。
二、特殊公司或特殊岗位的情况
法律明确授权查询：
- 某些特殊行业，如司法行政机关、监狱、戒毒所、看守所等，出于国家利益、公共安全等考虑，法律规定这些单位在招用人员时可以查询相关人员的犯罪记录。例如，《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》就对此进行了明确规定。
- 在教育行业，学校招聘教师时也可以按照规定进行相关查询，以保障学生的安全和教育环境的纯净。同样，医疗机构在招聘医护人员时，也可能因岗位特殊性而进行犯罪记录查询。
入职背景调查：
- 一些对人员背景要求严格的公司，如金融机构、安保公司等，在招聘重要岗位人员时，可能会委托专业的背景调查机构进行调查。在获得应聘者授权且遵循严格法律程序的前提下，调查机构可能通过合法途径从相关部门获取应聘者的犯罪记录信息。但这种方式同样需要应聘者的配合，并且必须遵守相关法律法规和隐私保护原则。
三、应聘者的如实披露义务
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实，不得隐瞒。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况。但需要注意的是，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
四、建议与注意事项
- 对于应聘者：如果你有犯罪记录，在找工作时应主动了解并遵守相关法律法规和公司的招聘要求。如果公司要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，应如实配合并提供相关信息。同时，你也可以积极展示自己的改过自新和专业技能，以增加就业机会。
- 对于公司：在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，不得随意侵犯应聘者的个人隐私。如果需要了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行查询，并确保查询行为符合法律授权和程序规定。
总结来说，有犯罪记录的人在找工作时，公司是否能查得到取决于多种因素。作为应聘者，应如实披露自己的犯罪记录情况；作为公司，应合法合规地进行查询并保护应聘者的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。