有犯罪记录的人在找工作时，其犯罪记录并非一定能被招聘单位看到，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，招聘单位无法直接查询犯罪记录：

   • 公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的犯罪记录。
   • 公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。
   • 用人单位并没有强制查询应聘者犯罪记录的权利，公安机关的个人违法犯罪记录档案也不向普通单位提供查询服务。

2. 特定情况下，招聘单位可能通过特定途径了解犯罪记录：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业，法律允许招聘单位依法查询应聘者的犯罪记录。
   • 当满足特定行业需求时，招聘单位需依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程，有权机关会根据实际情况提供相关犯罪记录信息。
   • 招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取。

3. 应聘者的如实披露义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实，不得隐瞒。

4. 实际就业中的情况：

   • 多数普通企业在招聘过程中，通常不会主动专门查询求职者的犯罪记录，而是主要关注求职者的技能、经验、学历等。
   • 大型企业、跨国公司或对员工诚信和背景有高要求的企业，在招聘关键岗位人员时，可能进行全面的背景调查，包括查询犯罪记录。
   • 如教育行业、医疗行业、安保行业等，法律明确规定用人单位必须对从业者进行犯罪记录审查。

综上所述，有犯罪记录的人在找工作时，其犯罪记录是否会被招聘单位看到，取决于招聘岗位的性质、相关法律法规的规定以及应聘者的配合程度。因此，建议求职者在求职过程中应充分了解法律规定和招聘单位的具体要求，并如实披露自己的犯罪记录情况（如法律要求），以避免潜在的法律风险和诚信问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。