您好，关于您提出的“找工作要查犯罪记录吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，是否需要查犯罪记录，这主要取决于用人单位的具体要求以及所应聘岗位的性质。在我国，虽然法律法规并未明确规定所有用人单位在招聘时都必须查询应聘者的犯罪记录，但出于职业避险的心理，以及防范前科人员再犯罪给单位造成损失的考虑，许多用人单位，特别是涉及公共安全、金融、教育等敏感领域的单位，往往会在招聘过程中要求应聘者提供“无犯罪记录证明”。

“无犯罪记录证明”是对申请人“有无犯罪”的一种证明，只有经人民法院判决裁定有罪的才算有犯罪记录。这份证明在就业招聘过程中，对于用人单位来说，是一种重要的参考依据，有助于他们更全面地了解应聘者的背景情况，从而做出更为审慎的招聘决策。

那么，如何开具“无犯罪记录证明”呢？如果您是个人申请，可以前往户籍地或居住地的公安派出所进行申请，提交本人有效身份证明和《查询申请表》。如果您是委托他人查询，还需提交委托书以及受托人有效身份证明。对于单位来说，如果需要查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定，并向住所地公安机关提出申请，提交单位介绍信、经办人有效身份证明、《查询申请表》以及被查询对象的相关材料或授权材料。

此外，我还想提醒您的是，虽然犯罪记录可能会对您的就业产生一定影响，但我国法律也明确规定了公民的平等就业权。对于有前科的公民，只要他们已经接受了相应的刑罚处罚，并且符合相关法律法规的规定，就应当享有与其他公民平等的就业权利。因此，在面对就业困境时，有前科的公民也可以积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总的来说，找工作是否需要查犯罪记录，这取决于用人单位的具体要求和岗位性质。如果您在应聘过程中遇到相关问题，可以积极与用人单位沟通，了解他们的具体要求，并根据自身情况做出相应的准备。希望我的解答能够对您有所帮助。