有犯罪记录的人去厂里上班，一般情况下厂里是不能直接看到其犯罪记录的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律保护隐私：

   • 犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，基于法定的程序和事由，才能进行查询，并且必须遵循严格的审批流程和规定用途。
   • 普通工厂并不属于这些特定的国家机关，因此没有权力直接查询求职者的犯罪记录。

2. 特殊行业与岗位的例外：

   • 在某些特殊行业和特定工作岗位中，背景调查成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。
   • 如果工厂或雇主需要查询这些特殊岗位求职者的犯罪记录，必须按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。

3. 员工违法后的查询：

   • 如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。
   • 在这种情况下，雇主可能会在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。但即使如此，也必须严格遵守相关法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。

建议与提醒：

• 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心它会影响自己的求职，建议提前了解相关法律法规和工厂的招聘政策。
• 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。
• 如果工厂或雇主在招聘过程中违反了相关法律法规，侵犯了求职者的隐私权或其他合法权益，求职者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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