厂里一般不能直接查到你的违法记录，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法记录的查询权限：

   • 违法记录，通常指的是个人因违反法律法规而被公安机关、司法机关等记录在案的信息。这类信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。
   • 一般情况下，只有具有法定查询权限的机关（如公安机关、检察院、法院等）在履行法定职责时，才能依法查询个人的违法记录。
   • 厂里作为用人单位，并不具备直接查询员工违法记录的法定权限。

2. 特定情况下的信息获取：

   • 员工自愿提供：如果员工自愿向厂里提供自己的违法记录（例如，在入职时作为背景调查的一部分），那么厂里可以获取这些信息。但这种情况必须基于员工的自愿和明确同意。
   • 法律程序要求：在某些特定情况下，如员工涉嫌犯罪且案件与厂里有关，或者厂里因法律诉讼需要获取员工的相关信息时，厂里可能通过法律程序（如申请法院调查令）来获取员工的违法记录。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和条件。
   • 第三方机构协助：厂里也可能委托具有合法资质的第三方机构进行背景调查，但这些机构在查询个人违法记录时也必须遵守相关法律法规，且通常需要员工的明确授权。

3. 法律建议与注意事项：

   • 保护个人隐私：作为员工，你有权保护自己的个人隐私，包括违法记录等敏感信息。如果厂里未经你同意试图查询你的违法记录，你可以拒绝并提供法律依据。
   • 合法合规操作：如果厂里确实需要了解你的某些背景信息（如犯罪记录等），应当通过合法合规的途径进行，如要求你提供无犯罪记录证明等。
   • 及时咨询律师：如果你对厂里的行为存在疑虑或担忧，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，厂里一般不能直接查到你的违法记录，但在特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。作为员工，你有权保护自己的个人隐私，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。