打工进厂时，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者犯罪记录的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 犯罪记录查询的法律规定：

   • 犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，基于法定的程序和事由，才能进行查询，并且必须遵循严格的审批流程和规定用途。

2. 普通工厂的查询权限：

   • 普通工厂并不具备直接查询求职者犯罪记录的权限。它们无法通过非正规途径获取这一信息，因为这违反了隐私保护的原则和相关法律法规。

3. 特殊行业和岗位的例外：

   • 然而，在某些特殊行业和特定工作岗位中，背景调查成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。
   • 在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。但这一过程必须严格遵守法律程序，确保不侵犯求职者的合法权益。

4. 求职者的建议：

   • 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心这一信息可能影响求职，建议提前了解相关法律法规和工厂的招聘政策。
   • 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。

5. 工厂的合规建议：

   • 对于工厂而言，在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得非法查询或泄露求职者的犯罪记录信息。
   • 如果需要进行背景调查，应通过正规途径向公安机关提出申请，并确保查询过程的合法性和合规性。

总结来说，打工进厂时，普通工厂在一般情况下无法直接查询求职者的犯罪记录。但在特殊行业和岗位中，可能需要进行合法的背景调查。求职者和工厂都应了解并遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。