在工厂招聘及日常管理中，关于查询犯罪记录的问题，这确实是一个涉及法律隐私与工作安全双重考量的重要方面。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者或员工是否有犯罪记录的。犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护，不是任何单位或个人都能随意查询的。只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，在基于法定的程序和事由时，才能进行此类查询，并且必须遵循严格的审批流程和规定用途。

然而，在某些特殊行业和特定工作岗位中，背景调查成为必要环节。这些岗位通常因为工作性质的特殊性，如涉及公共安全、食品安全、与未成年人密切接触等，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。例如，保安岗位需要确保人员背景清白，以维护工厂或场所的安全；食品行业的特定岗位，如直接接触食品的生产或加工人员，需要确保没有可能影响食品安全的犯罪记录；与未成年人密切接触的岗位，如教育、培训等，更是需要严格把关，以保护未成年人的身心健康。

在这些特殊情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。这通常涉及到填写申请表格、提供相关证明材料、经过审批流程等步骤，确保查询的合法性和正当性。

此外，如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。这包括但不限于在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。但即便如此，也必须严格遵守相关法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。

对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心这会影响到自己的求职，建议咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供更详细的情况和法律后果分析，帮助求职者更好地了解自己的权益和可能面临的风险。

最后，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录。这不仅是维护个人职业声誉和个人权益的基础，也是构建和谐社会、促进经济发展的重要保障。