工厂之所以要查犯罪记录，主要是基于法律法规的要求、特定行业或岗位的特殊需求，以及维护企业利益和员工安全的考虑。以下从几个方面详细解释：
一、法律法规的要求
虽然普通工厂在一般情况下无法直接查询求职者的犯罪记录，因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。但是，在涉及特定行业或岗位时，法律法规可能要求工厂进行犯罪记录的核查。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。在这种情况下，工厂需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。
二、特定行业或岗位的特殊需求
保安行业：根据《保安服务管理条例》的规定，保安员必须经过严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。这是因为保安员的工作性质决定了他们需要具备一定的安全意识和法律素养，以确保能够履行保护客户安全的职责。
食品行业：在食品行业中，特别是与食品生产、加工、销售等直接相关的岗位，工厂可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工没有因犯罪行为而影响食品安全，从而保护消费者的健康和安全。
与未成年人密切接触的岗位：如中小学校、幼儿园等教育机构的新招录教职员工，以及密切接触未成年人的单位在招聘时，依法可向公安机关查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录。这是为了保护未成年人的身心健康和安全。
三、维护企业利益和员工安全的考虑
降低企业风险：通过查询员工的犯罪记录，工厂可以了解员工的历史行为，从而评估其是否适合从事特定岗位的工作。这有助于降低企业因员工违法行为而遭受损失的风险。
保障员工安全：在某些岗位上，员工的犯罪记录可能直接关系到其他员工的安全。例如，在涉及危险物品生产、储存或运输的岗位上，如果员工有犯罪记录，可能会增加事故发生的概率。因此，工厂通过查询犯罪记录，可以确保员工的安全和健康。
四、合法查询犯罪记录的途径
如果工厂需要查询员工的犯罪记录，必须遵循严格的法律规定和隐私保护原则。工厂不能直接查询员工的犯罪记录，而是需要通过正规途径向公安机关提出申请。在申请时，工厂需要提供查询对象的身份信息、查询用途等必要材料，并经公安机关审核。只有符合法定事由和程序的情况下，公安机关才会提供犯罪记录信息。
五、建议与注意事项
遵守法律法规：工厂在查询犯罪记录时，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
保护员工隐私：查询获得的犯罪记录信息只能用于特定的合法目的，不得泄露或非法使用。
建立合法合规的招聘流程：工厂应建立合法合规的招聘流程，明确哪些岗位需要查询犯罪记录，并确保查询过程合法、公正、透明。
总之，工厂查犯罪记录主要是基于法律法规的要求、特定行业或岗位的特殊需求，以及维护企业利益和员工安全的考虑。如果你对工厂查询犯罪记录的具体流程或相关法律法规有进一步的问题，可以直接向我咨询。