一般情况下，工厂（企业）无法随意查询到个人的违法记录，此行为受到法律的严格限制。只有在符合法定事由和程序的情况下，特定单位才有权查询相关违法或犯罪记录。以下从多个角度为你详细分析：

法律对违法或犯罪记录的保护

违法或犯罪记录属于个人隐私信息的重要组成部分，受到法律的严格保护。例如，《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条就明确规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的个体，其犯罪记录应被封存，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。这一规定同样体现了法律对个人隐私的尊重和保护，也适用于更广泛的违法记录查询情境。

工厂（企业）查询权限的限制

1. 普通企业无直接查询权：

   • 工厂（企业）作为普通的市场主体，并不具备直接查询个人违法或犯罪记录的法定权限。这是为了保护个人隐私，防止信息滥用和泄露。

2. 特定行业与情况下的合法查询：

   • 然而，在某些特殊行业（如金融、保安、航空、教育等）中，由于工作性质的特殊性，工厂（企业）可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，企业可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的违法或犯罪记录。例如，《保安服务管理条例》就明确规定了保安员必须经过严格的背景审查，包括违法或犯罪记录的查询。
   • 此外，当涉及国家安全、公共安全等重大利益时，工厂（企业）可能需要在国家相关部门的授权下，配合调查并提供或查询员工的违法或犯罪记录信息。

查询违法或犯罪记录的合法途径

根据相关法律法规，建立违法或犯罪人员信息库旨在为开展违法或犯罪记录查询服务提供支持。但查询权限仅限于司法机关或有关单位，且需按照法定程序提出申请。被查询对象对查询结果有异议的，有权向原受理查询的公安机关提出书面异议申请，公安机关应负责复查并作出决定或给予书面答复。

工厂（企业）应如何合规操作

1. 尊重员工隐私权：

   • 工厂（企业）应尊重员工的隐私权，不非法获取或使用个人信息，包括违法或犯罪记录。

2. 合法合规查询：

   • 如需进行违法或犯罪记录查询，工厂（企业）应确保符合法定事由和程序，或者通过员工本人的授权进行。例如，在招聘过程中，可以要求候选人提供无犯罪记录证明（需候选人自行申请并授权查询），或者向公安机关等相关部门提出合法申请。

3. 咨询专业法律意见：

   • 在涉及违法或犯罪记录查询的复杂情境中，工厂（企业）应咨询专业律师的意见，以确保合规操作并避免法律风险。

总结与建议：工厂（企业）在一般情况下无法直接查询员工的违法或犯罪记录。如需进行此类查询，必须确保符合法定事由和程序，或者通过员工本人的授权进行。工厂（企业）应尊重员工的隐私权，不非法获取或使用个人信息，并在涉及复杂法律问题时咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。