国企在招聘或录用员工时，并非一般不查违法记录，而是根据岗位性质、企业要求以及法律法规的规定来决定是否查询。以下是对此观点的详细解释：

一、国企招聘的普遍情况

1. 关注重点：国企在招聘过程中，通常更侧重于评估求职者的学历、工作经验、专业技能和综合素质等方面，以确定其是否适合岗位需求。这些方面往往是国企招聘时的核心考量因素。

2. 普通岗位查询有限：对于大多数普通岗位而言，由于工作内容相对普通，不涉及特别敏感或高风险的领域，因此国企在招聘时通常不会专门去查询个人违法记录。

二、特定情况下的查询需求

1. 岗位性质特殊：

   • 对于涉及国家安全、公共安全、军工、保密、安保等领域的特殊岗位，国企会进行更为严格的背景调查，包括查询个人违法记录，以确保员工政治可靠、品行端正。
   • 财务、金融等关键岗位，由于涉及大量资金的管理和运作，国企也会对应聘者的诚信状况进行深入了解，其中就包括违法记录的查询。

2. 企业要求或行业规定：

   • 有些国企根据自身的管理规定或行业监管要求，会在招聘公告中明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，或者主动进行违法记录查询。

三、法律法规的约束与保护

国企在进行个人违法记录查询时，必须严格遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。同时，应聘者的个人隐私权和信息安全也受到法律的保护。

四、总结与建议

综上所述，国企是否查询个人违法记录并非一概而论，而是根据具体情况来决定。如果你对某个国企的招聘流程有疑问或担忧，特别是关于是否会查询个人违法记录的问题，建议直接咨询该企业的招聘部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。

因此，说国企一般不查违法记录并不准确，是否查询取决于多种因素的综合考量。