关于国企入职是否会查违法记录的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的招聘流程
对于大多数国企的普通岗位而言，招聘流程主要侧重于评估求职者的学历、工作经验、专业技能以及综合素质等方面。这些岗位通常更关注求职者是否具备胜任工作的能力，而不会专门去查询个人违法记录。毕竟，在大多数工作场景中，员工的专业能力和工作经验是更为关键的考量因素。
二、特殊岗位的严格审查
然而，对于某些特殊岗位，国企会进行更为严格的背景调查，其中就包括查询个人违法记录。这些岗位通常涉及国家安全、公共安全、财务金融等关键领域，或者需要高度信任度和责任感的工作。例如：
涉及国家安全、公共安全的岗位：如军工、保密、安保等岗位，由于工作内容的特殊性和敏感性，企业必须确保员工政治可靠、品行端正。因此，这类岗位在招聘时会对求职者进行全面的背景调查，包括查询个人违法记录。
财务、金融等关键岗位：这些岗位通常涉及大量资金的管理和运作，为了防范风险，企业会对求职者的诚信状况进行深入了解。违法记录查询是其中的重要环节，以确保入职人员没有潜在的财务风险或不良行为记录。
三、企业特定招聘要求
除了岗位性质外，有些国企在招聘公告中会明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，或者会主动进行违法记录查询。这可能与企业自身的管理规定、行业监管要求等有关。例如，某些行业可能受到更严格的监管，要求企业确保员工没有违法记录，以维护行业形象和公信力。
四、法律法规的约束
国企在进行个人违法记录查询时，必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。同时，应聘者也有权了解自己的个人信息被使用的情况，并在必要时提出异议或申诉。这是保护个人隐私权和信息安全的重要法律原则。
五、建议与指导
如果您对某个国企的招聘流程有疑问或担忧，特别是关于是否会查询个人违法记录的问题，我建议您直接咨询该企业的招聘部门或相关负责人。他们可以提供更准确的信息和指导，帮助您更好地了解招聘流程，做好相应的准备，并维护自己的合法权益。
综上所述，国企入职是否会查违法记录取决于多种因素，包括岗位性质、企业要求以及相关法律法规的规定。在应聘国企时，您应充分了解招聘流程和岗位要求，以便做出更合适的选择和准备。