国企在招生（招聘）过程中，通常会进行违法记录的审查。这一做法主要是为了确保招聘到的人员具备良好的思想品德和道德素质，符合国企对于员工的基本要求。以下是一些具体的说明：

一、违法记录审查的普遍性

在国企的招聘流程中，违法记录审查是一个相对普遍的环节。这通常体现在招聘公告中的“基本条件”或“不予录用的情形”等部分，明确要求应聘人员应无刑事犯罪记录，或不得有受过刑事处罚、行政拘留等情形。例如，江苏交通控股有限公司的招聘公告中就明确列出了“受过刑事处罚、行政拘留的，因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案者”等不予录用的情形。

二、审查方式

国企在审查应聘人员的违法记录时，可能会采取多种方式。一种常见的方式是要求应聘人员自行提供无犯罪记录证明，这通常需要应聘人员到户籍所在地的派出所或相关机构开具。另一种方式是在考察环节，由招聘企业会同相关单位对应聘人员进行政审考察，其中就包括对其违法犯罪情况的审查。例如，庐江县部分国有企业的招聘考察公告中就明确要求考察人选填写《政审考察表》，并由户籍所在地派出所填写并盖章确认是否有违法犯罪情况。

三、审查的目的和意义

国企进行违法记录审查的目的主要是为了确保招聘到的人员具备良好的思想品德和道德素质，能够胜任国企的工作岗位。同时，这也是国企履行社会责任、维护企业形象和声誉的重要举措。通过审查应聘人员的违法记录，国企可以筛选出那些遵纪守法、品德优良的人才，为企业的发展提供有力的人才保障。

四、特殊情况说明

虽然国企在招聘过程中通常会进行违法记录审查，但也有一些特殊情况需要注意。例如，对于某些特定岗位或特定情况下的招聘，国企可能会根据实际需要调整审查的严格程度或范围。此外，对于应聘人员因年龄、地域等因素导致无法开具无犯罪记录证明的情况，国企也可能会根据实际情况进行灵活处理。

总结来说，国企在招生（招聘）过程中通常会进行违法记录的审查，以确保招聘到的人员具备良好的思想品德和道德素质。应聘人员在准备应聘国企时，应提前了解并准备好相关证明材料，以顺利通过审查环节。