进入工厂打工要求提供无犯罪记录，主要是基于工厂用工安全、生产秩序以及法律法规等多方面的考虑。以下从几个角度为你详细分析：
保障工厂用工安全：
- 工厂作为生产场所，往往涉及到一定的安全风险，如机械操作、化学品使用等。要求员工提供无犯罪记录，可以在一定程度上筛选出那些可能存在暴力倾向、危害公共安全等不良记录的人员，从而降低工厂内部的安全风险，保障员工的人身安全和工厂的财产安全。
维护工厂生产秩序：
- 工厂的生产秩序对于生产效率和产品质量至关重要。有犯罪记录的人员可能因过去的违法行为而存在不良行为习惯或心理倾向，这些因素可能对工厂的生产秩序造成负面影响。通过要求提供无犯罪记录，工厂可以筛选出那些更有可能遵守规章制度、维护生产秩序的员工。
遵守法律法规要求：
- 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能对员工的犯罪记录有明确要求。例如，涉及国家安全、公共安全、人民生命健康等行业的岗位，通常要求员工必须是无犯罪记录人员。工厂作为用人单位，需要遵守这些法律法规，确保员工的合法性和合规性。
降低用工风险：
- 从工厂的角度来看，雇佣有犯罪记录的员工可能带来一定的用工风险。这些风险可能包括员工再次违法犯罪、对工厂造成损失或负面影响等。要求提供无犯罪记录可以在一定程度上降低这些风险，保护工厂的合法权益。
需要注意的是，虽然工厂可以要求员工提供无犯罪记录，但这一要求必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。例如，工厂不能仅凭有犯罪记录就拒绝雇佣所有有前科的人员，而应该根据具体情况进行综合评估。同时，工厂在要求员工提供无犯罪记录时，也需要遵守相关的隐私保护法律法规，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
如果你在求职过程中遇到工厂不合理要求提供无犯罪记录，或者因此受到不公平对待，你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。