有犯罪记录去厂里上班，是否可以不告诉厂里，这个问题需要分情况讨论：

1. 法律未明确要求告知的情况：

   • 目前，我国的法律法规并未明确规定劳动者在求职时必须主动告知用人单位自己的犯罪记录。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动者并没有直接的义务去披露这一信息。

2. 用人单位明确要求告知的情况：

   • 如果用人单位在招聘过程中明确要求劳动者提供无犯罪记录证明，或者通过其他方式询问劳动者的犯罪记录情况，那么劳动者应当如实告知。因为，在这种情况下，隐瞒犯罪记录可能构成对用人单位的欺诈行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

3. 犯罪记录与工作岗位直接相关的情况：

   • 如果劳动者的犯罪记录与其所申请的工作岗位有直接关联，例如，申请的是需要高度诚信或安全性的岗位（如财务、保安等），那么劳动者更应当谨慎考虑是否告知。因为，在这种情况下，隐瞒犯罪记录可能不仅违反诚信原则，还可能对用人单位的正常运营造成潜在风险。一旦被发现，劳动者可能面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 诚信为本：在求职过程中，劳动者应当秉持诚信原则，如实提供自己的相关信息。虽然法律没有明确要求告知犯罪记录，但隐瞒这一信息可能带来不必要的法律风险和道德争议。
• 了解用人单位要求：在求职前，劳动者应当仔细了解用人单位的招聘要求和岗位需求。如果用人单位明确要求提供无犯罪记录证明或询问犯罪记录情况，劳动者应当如实告知。
• 咨询专业意见：如果劳动者对自己的犯罪记录是否会影响求职存在疑虑，可以咨询专业律师或相关机构的意见。他们可以根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果劳动者隐瞒犯罪记录并被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
• 在某些情况下，隐瞒犯罪记录还可能构成欺诈行为，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

因此，虽然法律没有明确规定劳动者必须告知用人单位自己的犯罪记录，但劳动者在求职过程中应当秉持诚信原则，并根据具体情况谨慎考虑是否告知。如果有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询。