如果工厂明确规定不招收有犯罪记录的人员，而您隐瞒犯罪记录进入工厂工作，可能会面临以下后果：

1. 劳动合同无效或被解除
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若您在入职时未如实告知犯罪记录（尤其当工厂明确要求无犯罪记录时），工厂发现后有权主张合同无效，直接解除劳动关系且无需支付经济补偿。

2. 承担民事赔偿责任
   若因隐瞒犯罪记录导致工厂遭受损失（如因您再次违法引发客户索赔、行政处罚等），工厂可依据《民法典》要求您赔偿实际损失。例如，若您因故意犯罪被追究刑事责任，工厂可能主张您赔偿因停工、声誉受损等产生的直接经济损失。

3. 行政处罚风险
   若您隐瞒的犯罪记录涉及特定行业禁止性规定（如食品加工、教育等需无犯罪记录的岗位），工厂可能因违反《安全生产法》《食品安全法》等被行政处罚（如罚款、停业整顿），而您作为直接责任人也可能面临连带责任。

4. 刑事风险（极端情况）
   若您通过伪造无犯罪记录证明等文件入职，可能涉嫌《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关证件罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

若工厂未明确禁止但实际发现后辞退您，需分情况讨论：

• 若犯罪记录与岗位无直接关联（如因交通肇事罪被辞退从事文职工作），工厂可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金；
  
• 若犯罪记录显示您存在暴力、盗窃等与岗位风险相关的前科（如应聘保安却曾有故意伤害前科），工厂解除合同可能被认定为合法。

建议：

1. 入职前主动确认工厂招聘要求，若明确禁止有犯罪记录人员，建议如实告知并寻求其他机会；
   
2. 若工厂未明确禁止，可保留招聘公告、面试记录等证据，避免未来纠纷；
   
3. 若已入职，建议通过合法途径（如立功表现、技能提升）增强自身竞争力，降低被解雇风险。
   

如有具体案件细节（如犯罪类型、工厂行业、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析风险点。