关于“进厂要犯罪记录吗”这个问题，我可以从以下几个角度进行解答：
一般情况下不需要查询犯罪记录：
- 普通工厂在招聘过程中，通常不会直接查询求职者的犯罪记录。因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护，只有特定的国家机关才能基于法定的程序和事由进行查询。
特殊行业和岗位可能需要查询：
- 对于某些特殊行业和特定工作岗位，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。
背景调查与隐私保护：
- 虽然部分工厂可能会进行一定程度的背景调查，包括查询个人是否有犯罪记录，但这种调查必须遵循相关法律法规的规定，并且需要求职者的同意。求职者在应聘过程中有权保护自己的隐私权，如果工厂要求进行背景调查，应当明确告知求职者并征得其同意。
法律依据与劳动者权利：
- 根据相关法律法规，除了参军、入党、考公务员等法律明确规定的情况外，有犯罪记录的人仍然享有劳动的权利和义务。因此，如无特殊情况，有犯罪记录的人如果符合用工条件，仍然有权到工厂工作。
综上所述，进厂是否需要查询犯罪记录取决于具体的情境和法律法规的要求。对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者对工厂的招聘流程有疑问，建议直接咨询工厂的人事部门或相关负责人，以了解具体的招聘要求和流程。同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。