进厂是否会查犯罪记录，主要取决于所应聘的行业和岗位性质，一般情况下普通工厂不会强制查询，但特殊行业和岗位则需依法进行犯罪记录审查。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的工厂招聘
法律规定与就业平等原则：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视，该法虽未明确提及用人单位对求职者犯罪记录的查询权利，但强调了就业平等原则。
- 《中华人民共和国刑法》第一百条虽规定有犯罪记录的人应如实报告，但这并未直接赋予用人单位无条件查询的权利，而是作为个人在特定情况下的义务。
实际操作：
- 在一般行业和岗位，法律并未强制要求用人单位查询劳动者的犯罪记录。用人单位享有自主的招聘用人权利，可自行决定是否查询，但若无正当理由仅因犯罪记录而拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。
二、特殊行业和岗位的招聘
明确的法律要求：
- 对于特定行业和岗位，如法官、检察官、公务员、保安员以及幼儿园教职工等，相关法律法规明确规定了不得录用有犯罪记录的人员。例如，《中华人民共和国公务员法》第二十六条明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。
- 这些规定旨在确保从业者符合岗位要求，保障公共安全、司法公正及特定工作环境的正常秩序。
犯罪记录查询的必要性：
- 在上述特殊行业和岗位中，用人单位在招聘过程中需依法依规对求职者进行犯罪记录审查，以确保招聘对象符合法定条件。
- 同时，对于符合条件的未成年人犯罪记录，也有相应的保密措施，用人单位通常不能随意查询，但司法机关或有关单位根据国家规定进行查询的除外。
实际操作的注意事项：
- 用人单位在进行犯罪记录查询时，应严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。
- 对于查询结果的处理，也应遵循公平、公正的原则，避免因犯罪记录而非法剥夺求职者的就业机会。
三、建议与总结
对于求职者：
- 在应聘前，应了解所应聘行业和岗位的相关法律规定，以便做出合理的职业规划。
- 如果对自己的犯罪记录有疑虑，可以主动向用人单位说明情况，或者咨询我以获取更详细的法律建议。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和合法性。
- 在进行犯罪记录查询时，应确保查询行为的合法性和正当性，避免侵犯求职者的合法权益。
综上所述，进厂是否会查犯罪记录并非一概而论，而是取决于具体的行业和岗位性质。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。