找工作时，是否会查犯罪记录取决于具体的工作岗位和用人单位的要求，并非所有工作都会进行犯罪记录的查询。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般私营企业或民营企业：

   • 在大多数情况下，这些企业可能不会主动查询应聘者的犯罪记录，除非该岗位涉及特定的安全要求或法律法规有明确规定。例如，金融行业的某些岗位可能因涉及资金安全而要求查询犯罪记录。
   • 但值得注意的是，随着社会对诚信和安全的重视，一些企业可能在招聘过程中增加背景调查环节，其中可能包括犯罪记录的查询。

2. 国有企业或政府机构：

   • 对于国有企业或政府机构，由于它们通常承担着更多的社会责任和公共利益，因此在招聘时可能更严格地审查应聘者的背景，包括犯罪记录。
   • 特别是对于涉及国家安全、公共安全、金融监管等敏感岗位，查询犯罪记录几乎是必不可少的环节。

3. 特定行业或岗位：

   • 某些行业或岗位，如教育、医疗、法律、金融等，由于它们直接关系到公众的生命财产安全或社会公共利益，因此法律法规可能明确要求这些行业或岗位的从业人员必须无犯罪记录。
   • 在这种情况下，用人单位在招聘时必须查询应聘者的犯罪记录，以确保其符合法律法规的要求。

法律背景与建议：

• 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，包括犯罪记录（在符合法律法规的前提下）。但同时，用人单位也应尊重应聘者的隐私权，不得非法获取或泄露其个人信息。
• 如果你担心自己的犯罪记录会影响找工作，建议你在应聘前主动了解该岗位或用人单位是否要求查询犯罪记录。如果要求，你可以提前准备相关证明材料（如无犯罪记录证明）或解释说明情况。
• 如果你认为用人单位在查询或使用你的犯罪记录过程中存在违法行为或侵犯了你的隐私权，你可以依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在招聘过程中非法获取或泄露你的犯罪记录，可能面临法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
• 如果你因犯罪记录被用人单位拒绝录用，且你认为该拒绝行为违反了法律法规或公平就业原则，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，找工作时是否会查犯罪记录并非一概而论，而是取决于具体的工作岗位和用人单位的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。