关于兼职是否会查犯罪记录的问题，结论是：这取决于兼职的性质、用人单位的要求以及相关法律法规的规定，并非所有兼职都会查犯罪记录。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职性质与用人单位要求
普通兼职：对于一些普通的兼职工作，如促销员、发传单、家教等，用人单位通常不会主动查询应聘者的犯罪记录。这些工作一般对专业技能和工作经验要求不高，且风险相对较低，因此用人单位更侧重于考察应聘者的基本素质和沟通能力。
特殊兼职：然而，对于一些涉及特殊行业或敏感岗位的兼职，如金融、教育、医疗、安保等，用人单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是因为这些行业或岗位对从业人员的品德和信誉有较高要求，犯罪记录可能成为影响应聘者能否胜任工作的关键因素。
二、法律法规规定
一般规定：根据我国相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有权了解应聘者的基本情况，包括犯罪记录等。但是，这种了解应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。
特定行业规定：对于某些特定行业，如金融、教育等，法律法规可能明确规定从业人员必须无犯罪记录。在这种情况下，用人单位在招聘兼职人员时，也会相应地要求应聘者提供无犯罪记录证明。
三、实际操作中的建议
了解用人单位要求：在应聘兼职前，建议你先了解用人单位的具体要求。如果用人单位明确要求提供无犯罪记录证明，你可以按照要求准备相关材料。
保护个人隐私：如果用人单位没有明确要求提供无犯罪记录证明，而你又担心个人隐私被泄露，可以在与用人单位沟通时明确表达你的担忧，并询问是否有其他方式可以证明你的品德和信誉。
遵守法律法规：无论用人单位是否要求提供无犯罪记录证明，你都应当遵守相关法律法规，如实提供个人信息。如果故意隐瞒犯罪记录等重要信息，可能会面临法律责任和用人单位的解雇风险。
四、可能面临的法律后果
如果提供虚假信息：如果你在应聘兼职时故意提供虚假信息，包括隐瞒犯罪记录等，用人单位一旦发现，有权解除与你的兼职合同，并可能要求你承担相应的法律责任。
如果用人单位违法查询：如果用人单位在未经你同意的情况下违法查询你的犯罪记录，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，兼职是否会查犯罪记录并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你对某个兼职岗位是否需要提供无犯罪记录证明有疑问，可以直接向用人单位咨询或向我进一步提问。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。