结论：上班是否会显示犯罪记录，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括工作性质、行业规定、法律法规要求以及雇主的具体做法。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律规定与报告义务
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除该报告义务。这意味着，对于大多数成年人而言，如果曾受过刑事处罚，在就业时有义务如实报告。
- 然而，报告并不意味着雇主会立即知道或能够查询到具体的犯罪记录。报告是求职者的法律义务，但雇主是否查询以及如何查询则取决于其他因素。
普通就业场景中的情况
- 在大多数普通的就业场景中，工作单位通常不会主动去查询员工的犯罪记录。招聘流程主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验等直接与岗位相关的信息。
- 犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有明确的法律依据或行业要求，否则工作单位不会擅自查询员工的犯罪记录。
特殊行业和岗位的情况
- 对于某些特定行业和岗位，法律明确要求单位必须对拟录用人员进行犯罪记录查询。这些行业和岗位包括但不限于教育行业、司法行业、金融行业等，它们基于工作的特殊性和对公共安全、司法公正、金融安全的要求，会严格查询拟录用人员的犯罪记录。
- 例如，在教育行业，根据相关规定，学校、幼儿园等教育机构需查询教职员工是否有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，以保障学生和儿童的安全。
雇主自行决定查询的情况
- 即使法律没有强制要求，一些对人员背景要求较高、涉及重要商业机密或公共安全的单位，也可能会自行决定对求职者进行犯罪记录查询。这主要包括国有企业、外资企业等，它们为了维护企业形象和商业信誉，可能会建立完善的背景调查机制。
合理怀疑下的查询
- 如果工作单位有合理的怀疑或证据表明某个员工可能存在犯罪记录，且该记录与员工的工作职责或公司的合法权益有直接关联，那么工作单位在合法合规的前提下，可以通过正当途径查询该员工的犯罪记录。但在此过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性、正当性和必要性。
建议与应对策略：
- 对于有犯罪记录的人而言，在求职时应充分了解相关法律法规和招聘要求，以便做出合适的职业规划。
- 如果法律要求必须报告犯罪记录或求职工作类型对背景有严格要求时，建议如实报告，以避免潜在的法律风险和诚信问题。
- 如果担心犯罪记录会影响就业，可以咨询专业律师或相关机构，了解如何合法合规地处理这一问题。
总之，上班是否会显示犯罪记录取决于多种因素。作为求职者，应遵守法律法规，如实报告相关信息，并合理规划职业路径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。