犯罪记录是否会被用人单位知道，取决于岗位性质、公司政策以及法律法规的要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，用人单位无法直接查询犯罪记录
犯罪记录信息属于个人隐私，受到法律的严格保护。公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立了有关记录信息库，但这些信息库并不对社会公众开放。对于一般的用人单位而言，它们并没有直接访问犯罪人员信息库的权限。因此，在没有特殊授权或法律程序的情况下，用人单位通常无法直接查询到应聘者的犯罪记录。
二、特定情形下，用人单位可能知晓犯罪记录
求职者授权背景调查：
- 如果求职者在求职过程中明确填写授权书，同意用人单位进行背景调查，那么用人单位可以通过合法的第三方背景调查机构来查询相关信息。这些第三方机构在获得合法授权并遵循严格程序后，有可能获取到犯罪记录方面的信息。
特定行业和岗位要求：
- 对于涉及国家安全、公共安全、金融、教育、医疗等敏感领域的特定行业和岗位，法律规定用人单位可以要求求职者提供无犯罪记录证明。例如，金融机构的高级管理人员、教师岗位等，由于工作内容涉及到重要利益方的权益，对从业人员的品德和背景要求较高。在这种情况下，求职者需要自行前往公安机关开具证明，并提交给用人单位。这样，用人单位便能知晓求职者的犯罪记录情况。
三、用人单位的合规义务与求职者的如实披露义务
用人单位的合规义务：
- 在招聘过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和人格尊严。不得非法获取或使用应聘者的个人信息，包括犯罪记录等敏感信息。如果用人单位违反规定，擅自查询或使用应聘者的犯罪记录，可能会面临法律责任。
求职者的如实披露义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况。如果求职者隐瞒犯罪记录，可能会在后续的工作中面临被解雇或承担法律责任的风险。
四、建议与注意事项
- 对于求职者：在求职过程中，应如实填写个人信息和经历，包括犯罪记录情况。如果担心犯罪记录会影响就业，可以提前了解相关行业的招聘要求和法律法规，以便做出合理的职业规划。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和人格尊严。如果需要了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，并确保遵循严格的制度和规范。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。