在解答您关于“哪些用人单位会查犯罪记录”的问题时，我们可以从多个维度进行详细分析。

首先，特定行业和岗位是查询犯罪记录的主要场景。这些行业和岗位通常涉及到国家安全、公共安全、资金安全、儿童保护或患者安全等重要领域，对从业人员的品德和背景要求极高。具体来说：

1. 金融服务行业：如银行、证券、期货等金融机构，由于处理大量资金和客户敏感信息，对员工的诚信度要求极高。查询犯罪记录有助于防范金融欺诈、盗窃等风险，保障金融秩序稳定。

2. 公共安全与敏感行业：

   • 交通运输公司（如航空、铁路）：员工的犯罪记录可能影响公共安全，特别是关键岗位如驾驶员、调度员等，需确保无潜在威胁。
   • 能源供应公司（电力、燃气）：涉及社会正常运转的关键领域，员工犯罪可能导致安全事故，因此需严格审查。
   • 国防科技企业及政府信息技术公司：涉及国家机密和信息安全，必须对员工进行严格的背景调查，包括犯罪记录。

3. 教育与医疗行业：

   • 教育机构：教师等职业对未成年人有深远影响，需确保教师队伍的纯洁性，防止不良记录者对学生造成负面影响。
   • 医疗机构：医护人员直接关乎患者生命健康，犯罪记录查询有助于维护医疗服务质量和患者权益。

4. 国家机关：如公安、司法、检察、法院等，因其职责特殊性，对员工背景审查尤为严格，犯罪记录查询是入职必经环节。

其次，企业自身管理需求也是查询犯罪记录的一个重要原因。一些大型企业或外资企业，为了维护企业形象、降低管理风险，也可能会对新员工进行背景调查，其中包括查询犯罪记录。这些企业担心有犯罪记录的员工会对其他员工产生不良影响，或者在工作中出现违法违规行为，给企业带来声誉损失或法律风险。

然而，并非所有用人单位都会查询犯罪记录。普通岗位和小型企业或创业公司可能更侧重于应聘者的工作技能、身体状况、工作经验和专业能力，而不会主动查询犯罪记录。这些岗位或企业可能认为，犯罪记录与工作能力无直接关联，且查询过程可能涉及个人隐私，因此选择不进行此类调查。

在查询犯罪记录时，用人单位必须遵守相关法律法规，不能随意进行。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但查询犯罪记录必须通过正规渠道，如公安机关或相关档案管理部门，并确保个人信息不被滥用或泄露。

综上所述，用人单位是否查询犯罪记录取决于岗位性质、公司政策以及法律法规的要求。在进行背景调查时，用人单位应遵守相关法律法规，尊重个人隐私权，确保查询过程的合法性和公正性。同时，求职者也应如实填写个人信息和经历，配合用人单位进行合理的背景调查。