关于“公司的人力资源部是否会查员工的犯罪记录”这一问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、普遍情况
通常不主动核查：
- 在大多数私营企业和普通事业单位中，人力资源部通常不会主动核查员工的犯罪记录。这是因为核查犯罪记录需要一定的程序和成本，且可能受到法律限制。这些单位更倾向于通过面试、常规背景调查（如学历、工作经历等）来评估员工。
特定情形下的核查：
- 对于特定行业或敏感岗位，如金融、安保、教育、医疗等，由于其特殊性质和对人员品行的高要求，人力资源部可能会进行犯罪记录核查。例如，金融机构为确保资金安全和客户信任，会要求员工无犯罪记录；安保公司招聘安保人员时，也必须核查犯罪记录以确保公共安全。
国家机关与国有企业：
- 在国家机关和国有企业中，特别是在录用公务员或重要岗位人员时，通常会进行严格的背景审查，包括犯罪记录核查。这是为了确保人员的政治素质和道德品质，维护公共利益和国家安全。
二、合法查询途径与注意事项
如果公司确实需要核查员工的犯罪记录，必须遵循法律法规，确保查询的合法性、正当性和必要性。以下是一些合法查询途径及应注意的事项：
通过第三方背景调查公司：
- 企业可以委托合法合规的第三方背景调查公司进行犯罪记录查询。在委托前，应确保获得员工明确的书面授权同意书。
特定行业依规定查询：
- 对于特定行业，企业可按照相关规定向当地公安机关提交申请材料，申请进行犯罪记录查询。
直接向公安机关查询：
- 企业也可直接向员工户籍所在地的公安机关提出申请，请求查询员工的犯罪记录。申请时需提供相关书面材料，如单位介绍信、经办人有效身份证明等。
要求员工提供无犯罪记录证明：
- 企业可通过制定规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。员工可向户籍所在地派出所调取无犯罪记录证明。
在查询过程中，企业必须严格遵循法律法规，保护员工个人隐私，确保查询结果的保密性，并仅用于评估员工是否适合担任特定职位。
三、结论与建议
综上所述，公司的人力资源部是否会查员工的犯罪记录取决于多种因素，包括公司政策、职位性质、法律法规以及实际需求等。在大多数情况下，人力资源部不会主动核查员工的犯罪记录，但在特定行业或敏感岗位中，可能会进行核查。
如果你对此有疑虑或担忧，建议在应聘时向公司明确询问其背景和调查政策，以了解自己的权益和可能的核查流程。同时，对于求职者而言，保持诚信、提供真实信息也是建立良好职业声誉和避免潜在法律风险的关键。