关于公司入职时是否会查刑事犯罪记录的问题，这主要取决于所应聘的行业和岗位性质，以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的查询限制

在大多数普通行业和岗位中，法律并未强制要求用人单位查询应聘者的刑事犯罪记录。这是因为公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的犯罪记录，公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。同时，根据相关法律法规，用人单位并没有强制查询应聘者犯罪记录的权利。

二、特定行业和岗位的查询要求

然而，对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律则明确规定了不得录用有犯罪记录的人员。在这些情况下，用人单位在招聘过程中需依法依规对求职者进行犯罪记录审查，以确保招聘对象符合法定条件。

具体来说，这些特殊行业和岗位可能包括但不限于：法官、检察官、公务员、保安员、幼儿园教职工等。对于这些岗位，相关法律法规明确规定了不得录用有犯罪记录的人员，旨在确保从业者符合岗位要求，保障公共安全、司法公正及特定工作环境的正常秩序。

三、查询途径与应聘者的义务

在需要查询应聘者犯罪记录的情况下，用人单位通常需要通过合法途径进行。这可能包括向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程；或者要求应聘者提供无犯罪记录证明，这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取。

同时，根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。

四、建议与总结

对于求职者来说，在应聘前应了解所应聘行业和岗位的相关法律规定，以便做出合理的职业规划。如果所应聘的岗位属于特殊行业或岗位，且法律明确规定了不得录用有犯罪记录的人员，那么求职者应如实披露自己的犯罪记录情况，避免因隐瞒而导致的法律风险。

对于用人单位来说，在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。对于查询结果的处理，也应遵循公平、公正的原则，避免因犯罪记录而非法剥夺求职者的就业机会。

综上所述，公司入职时是否会查刑事犯罪记录取决于具体的行业和岗位性质。在一般行业中，用人单位通常不会强制查询犯罪记录；但在特殊行业和岗位中，由于法律法规的明确要求，用人单位需依法进行犯罪记录审查。