关于您提出的“入职单位查犯罪记录能否查到罪名”的问题，这确实是一个涉及个人隐私与用人单位知情权平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，招聘单位无法直接查询到应聘者的具体罪名
公民个人的犯罪记录，包括所犯罪名，属于高度敏感的隐私信息，受到法律的严格保护。在常规的招聘流程中，普通企业无法通过非法定渠道直接获取这些信息。公安机关等司法机关负责管理和维护犯罪记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。
二、特定情况下，招聘单位可能通过合法途径了解应聘者的犯罪记录情况
特定行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如教育机构招聘教职工），法律允许招聘单位在依法申请并经过严格审批后，查询应聘者的犯罪记录。但即便如此，查询的内容也通常限于是否有犯罪记录，而非具体的罪名细节，除非法律有特别规定。
无犯罪记录证明：招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。这份证明通常由应聘者户籍所在地的派出所出具，主要证明应聘者在一定时期内没有犯罪记录。虽然它不直接显示罪名，但可以作为招聘单位评估应聘者背景的一个参考。
背景调查与信息平台：在涉及财务、安全等敏感岗位的招聘中，招聘单位可能进行更深入的背景调查。在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，他们可能通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台等合法途径，查询拟聘用员工的犯罪记录。但同样，这些查询通常也限于确认是否有犯罪记录，而非获取具体的罪名信息。
三、应聘者的如实披露义务
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况，但并未要求披露具体的罪名。然而，从诚信和法律秩序的角度出发，如果招聘单位明确询问或要求披露具体罪名，应聘者应当如实回答。
四、总结与建议
招聘单位：在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得擅自查询应聘者的犯罪记录或要求披露具体罪名。如需了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，并确保遵循严格的制度和规范。
应聘者：应如实披露自己的犯罪记录情况（如法律有要求或招聘单位明确询问），以维护诚信原则和法律秩序。同时，也有权保护自己的隐私信息不被非法获取或滥用。
综上所述，入职单位在一般情况下无法直接查询到应聘者的具体罪名，但在特定情况下可能通过合法途径了解应聘者的犯罪记录情况。双方都应遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公平性。