在回答您关于“应聘公司是否可以查到犯罪记录”的问题时，我们需要从多个角度来详细阐述这一情况。
首先，在一般情况下，招聘单位是无法直接查询应聘者的犯罪记录的。这是因为公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。普通企业并没有通过常规渠道直接查询求职者犯罪记录的权利，公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。
然而，在特定情况下，招聘单位是有可能了解到应聘者的犯罪记录的。这些特定情况主要包括：
特定岗位需求：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律允许招聘单位依法查询应聘者的犯罪记录。这是为了确保这些岗位的人员具备高度的政治素质、道德品质和职业操守。
法定程序申请：当满足特定行业需求时，招聘单位需要依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程。有权机关会根据实际情况提供相关犯罪记录信息。这一过程确保了查询的合法性和合规性。
无犯罪记录证明：招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取。这是了解应聘者犯罪记录情况的一种常见且合法的方式。
背景调查与信息平台：对于涉及财务、安全等敏感岗位的招聘，招聘单位可能进行更严格的背景调查。在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，招聘单位可能通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询拟聘用员工的犯罪记录。
此外，应聘者也有如实披露自己犯罪记录的义务。根据相关法律规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。
综上所述，招聘单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得擅自查询应聘者的犯罪记录。在特定情况下，如需了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，并确保遵循严格的制度和规范。同时，应聘者也应如实披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。