关于证券公司入职是否会查询犯罪记录的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括法律法规、证券公司的招聘政策以及岗位性质等。

一、法律法规层面

1. 平等就业原则：根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因非法定事由（如犯罪记录）随意拒绝录用应聘者。但这一原则并不排除特定岗位对犯罪记录的合法查询要求。

2. 特定岗位查询要求：对于金融行业，特别是证券公司，由于涉及资金安全、市场秩序等敏感领域，相关法律法规可能对从业人员的背景有更为严格的要求。例如，《证券法》及相关规定可能限制有经济类犯罪记录的人员进入证券行业。

3. 查询权限与程序：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位在查询员工或拟招录人员的犯罪记录时，必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定，并需提交相关材料经审核通过后方可获取查询结果。

二、证券公司招聘政策与实际操作

1. 招聘政策差异：不同证券公司可能根据自身的合规政策、道德标准以及对员工背景的重视程度，制定不同的背景调查政策。一些大型或注重声誉的证券公司可能更倾向于对拟招录人员进行犯罪记录查询。

2. 岗位性质考量：对于涉及资金管理、交易执行等关键岗位，证券公司可能更加注重员工的背景清白和可靠性，因此更可能进行犯罪记录查询。而对于一些非关键岗位，查询的严格程度可能相对较低。

3. 实际操作中的注意事项：证券公司在进行查询时，必须严格遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。同时，公司应在招聘过程中明确告知应聘者将进行哪些背景调查，包括是否涉及犯罪记录查询。

三、综合判断与建议

1. 综合判断：证券公司是否会查询犯罪记录，取决于公司的具体政策、岗位性质以及相关法律法规的综合考量。因此，无法一概而论地回答“会”或“不会”。

2. 建议：

   • 对于应聘者而言，建议在应聘前了解目标证券公司的背景调查政策，特别是关于犯罪记录查询的部分。
   • 如果自身有犯罪记录，应如实向公司报告，并准备相关的解释和证明材料，以展示自己的改过自新和胜任岗位的能力。
   • 同时，应聘者也可以咨询专业的法律人士或职业顾问，以获取更具体的建议和指导。

综上所述，证券公司入职是否会查询犯罪记录是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议应聘者在应聘前做好充分的准备和了解，以应对可能的背景调查。