关于快递员入职是否查犯罪记录的问题，这确实是一个关乎消费者安全与快递行业健康发展的重要环节。

首先，从行业规范和安全管理的角度来看，快递员入职时进行犯罪记录查询是非常有必要的。快递员作为直接与消费者接触的服务人员，他们的工作性质决定了他们需要频繁进入消费者的居住或工作场所。如果快递员队伍中混入有犯罪记录的人员，尤其是那些有暴力、盗窃、诈骗等前科的人员，无疑会给消费者的人身和财产安全带来极大的隐患。

近年来，快递行业迅猛发展，但同时也暴露出了一些问题，其中快递员违法犯罪、危害消费者安全的事件时有发生。这些案例不仅给受害者带来了巨大的痛苦和损失，也严重影响了快递行业的声誉和形象。因此，提高快递员的准入门槛，加强入职审核，特别是进行犯罪记录查询，是保障消费者安全、促进快递行业健康发展的必然要求。

具体来说，快递公司在招聘快递员时，除了要求应聘者具备身体健康、吃苦耐劳等基本条件外，还应该通过正规渠道查询其犯罪记录。这可以通过与公安机关合作，利用相关政务平台或APP进行查询，确保查询结果的准确性和权威性。对于有犯罪记录的人员，快递公司应该根据其犯罪性质、情节严重程度以及是否与快递工作相关等因素，综合考虑是否录用。

此外，快递公司还应该加强对快递员的日常管理和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。通过定期的法制教育、安全培训和职业道德教育，让快递员明确自己的职责和义务，增强他们的责任感和使命感，从而更好地为消费者服务。

综上所述，快递员入职时进行犯罪记录查询是必要的，也是可行的。这不仅可以保障消费者的安全，也可以促进快递行业的健康发展。希望快递公司能够重视这一问题，采取有效措施加强入职审核和日常管理，为消费者提供更加安全、便捷、高效的快递服务。