有过犯罪记录的人是否可以进厂工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况下的就业权利：
- 根据我国法律，公民享有平等的就业权利，这包括有过犯罪记录的人。除非法律、行政法规有特别规定，否则有过犯罪记录的人不应被剥夺就业机会。因此，在一般情况下，有过犯罪记录的人是有权利进厂工作的。
特殊行业和岗位的限制：
- 然而，对于某些特殊行业和岗位，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，可能对求职者的品行有更高要求。在这些情况下，工厂或雇主可能会依法进行有无犯罪记录的核查。如果求职者有过与岗位相关的犯罪记录，可能会影响其被录用的机会。
- 具体来说，如果工厂或岗位属于法律、行政法规明确规定禁止有犯罪记录人员从事的，那么有过相关犯罪记录的人将无法进入这些工厂或岗位工作。例如，某些涉及国家安全、公共安全或特定行业监管的岗位，就可能对求职者的犯罪记录有严格要求。
工厂的招聘政策和内部规定：
- 除了法律、行政法规的规定外，工厂的招聘政策和内部规定也可能对有过犯罪记录的人的就业产生影响。一些工厂可能出于安全、管理或声誉等方面的考虑，在招聘时设置额外的条件或限制，如要求求职者提供无犯罪记录证明等。
- 在这种情况下，有过犯罪记录的人可能需要根据工厂的具体要求来评估自己的就业机会。如果工厂明确拒绝有过犯罪记录的人，那么这些人可能需要寻找其他不设置此类限制的工厂或岗位。
法律建议和后续行动：
- 对于有过犯罪记录并希望进厂工作的人来说，首先建议了解目标工厂或岗位的招聘政策和内部规定，以及相关法律法规的要求。这有助于他们更准确地评估自己的就业机会和可能面临的限制。
- 如果对自己的犯罪记录有疑虑或担心其影响就业，可以咨询专业的法律人士（如我，陈亮律师，专注于刑事辩护和婚姻家庭领域），以了解更详细的情况和法律后果。
- 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录。这不仅有助于维护自己的职业声誉和个人权益，也是对社会的一种责任和贡献。
总结来说，有过犯罪记录的人在一般情况下是有权利进厂工作的，但具体是否能够进入某个工厂或岗位工作，还需要根据该工厂或岗位的性质、法律法规的要求以及工厂的招聘政策和内部规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。