有过犯罪记录的人是否可以到工厂工作，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未一概禁止有犯罪记录的人从事所有工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、人民生命健康等，法律可能会设定更为严格的准入条件，包括无犯罪记录要求。
   • 具体到工厂工作，除非该工厂或特定岗位有明确的法律法规要求员工必须无犯罪记录，否则有犯罪记录的人并不因此被绝对禁止从事工厂工作。

2. 工厂政策层面：

   • 除了法律法规外，工厂自身也可能制定招聘政策，对员工的背景进行审查。这些政策可能基于工厂的安全生产、管理需要或客户要求等因素。
   • 如果工厂政策明确规定不招聘有犯罪记录的人，那么有过犯罪记录的人可能无法在该工厂工作。但这样的政策应当合法、合理，且不得违反法律法规的平等就业原则。

3. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（如犯罪类型、严重程度、是否已服刑完毕等）也会影响工厂对员工的招聘决策。一般来说，轻微犯罪且已服刑完毕、表现良好的人员，可能更容易获得工厂的信任。
   • 此外，如果犯罪记录与工厂工作无直接关联（如因交通违规被处罚），那么该记录对工厂招聘决策的影响可能较小。

4. 实际操作建议：

   • 对于有过犯罪记录的人，如果希望到工厂工作，建议首先了解目标工厂的招聘政策，特别是关于员工背景审查的要求。
   • 如果工厂政策允许或未明确禁止有犯罪记录的人应聘，可以积极准备应聘材料，展示自己的专业技能、工作经验和良好表现，以增加被录用的机会。
   • 同时，也可以考虑通过参加职业培训、提升技能水平等方式，增强自己的就业竞争力。

总结来说，有过犯罪记录的人是否可以到工厂工作，取决于法律法规、工厂政策以及犯罪记录的性质与影响等多种因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。