关于“有案底找工作公司能否查到”的问题，这主要取决于查询的法律依据、行业规定以及应聘者是否主动告知。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下，公司难以直接查询案底
根据《中华人民共和国犯罪记录信息管理办法（试行）》等法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到严格的法律保护。除司法机关为办案需要或有关单位依据国家规定外，其他单位或个人，包括普通公司，通常没有权限直接查询他人的犯罪记录。因此，在常规情况下，公司无法直接获取应聘者的案底信息。
二、特定情况下，公司可能获取案底信息
特殊行业规定：
- 金融行业：如银行、证券等机构，在招聘重要岗位人员时，可能会依据《证券期货市场诚信监督管理办法》等相关规定，向相关部门申请查询应聘者的违法犯罪记录，特别是与经济犯罪、金融诈骗相关的案底。
- 教育行业：学校、幼儿园等教育机构在招聘教职工时，根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，必须对拟聘用人员进行性侵违法犯罪信息查询，以确保校园安全。
- 安保行业：保安服务公司或自行招用保安员的单位在招聘时，应依据《保安服务管理条例》核查应聘者是否有故意犯罪记录，以保障公共安全。
公司要求提供无犯罪记录证明：
- 在招聘过程中，公司可能会要求应聘者自行前往公安机关开具无犯罪记录证明。对于已经录用的员工，公司也可能通过内部规章制度要求提供此类证明。
入职时填写个人背景信息：
- 公司可能会要求员工在入职时填写个人背景信息登记表，包括是否有违法犯罪记录等相关内容。若应聘者如实填写，公司即可知晓案底相关信息。
委托第三方背景调查：
- 对于敏感岗位，如金融、安全、法务等，公司可能会通过特定渠道或委托第三方背景调查机构进行更深入的背景调查。但即便如此，仍需遵循相关法律法规，不能擅自查询个人司法记录。
三、应聘者的义务与权益
- 如实填写个人信息：应聘者应秉持诚信原则，如实填写个人信息，特别是在被要求提供无犯罪记录证明或填写个人背景信息时。故意隐瞒可能导致后续被解雇，因这违反了诚信原则，公司可能以欺诈为由解除劳动合同。
- 维护隐私权：如果公司非法查询或泄露应聘者的犯罪记录信息，应聘者有权依法维护自己的隐私权。
四、未成年人的特殊规定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会被封存。这意味着，在符合法定条件下，未成年人的犯罪记录不会对其今后的就业造成直接影响。
总结与建议
综上所述，公司在查询员工案底时需严格遵守法律法规，尊重员工隐私权。在特定行业和岗位上，依据相关规定进行查询是合法的。同时，应聘者也应了解公司可能通过哪些途径了解其犯罪记录，并遵守相关法律法规和公司规定。如果应聘者有案底且担心影响就业，建议提前了解目标行业的招聘规定，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。