有案底在保险公司上班时，通常不会被直接查到，但特定情况下可能涉及相关背景调查。

1. 一般情况：保险公司在招聘员工时，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验以及是否符合岗位要求。一般情况下，保险公司不会主动查询应聘者的犯罪记录或案底，因为这并非招聘的常规流程。

2. 特定岗位背景调查：然而，对于某些特定岗位，如涉及财务、风险管理、高级管理等敏感职位，保险公司可能会进行更为严格的背景调查。这种调查可能包括对应聘者过往经历的核实，甚至可能涉及犯罪记录的查询。但这种情况并非普遍，而是根据岗位性质和公司政策而定。

3. 法律法规限制：值得注意的是，即使保险公司有意愿进行犯罪记录查询，也必须遵守相关法律法规的规定。在未经应聘者同意或未获得合法授权的情况下，保险公司不能擅自查询应聘者的犯罪记录。

4. 个人诚信与告知义务：对于应聘者而言，如果担心自己的案底可能影响就业，应在应聘过程中主动向保险公司说明情况，并解释相关背景。这样不仅可以体现个人的诚信，也有助于保险公司更全面地了解应聘者的情况，从而做出更合理的招聘决策。

综上所述，有案底在保险公司上班时通常不会被直接查到，但在特定情况下可能涉及相关背景调查。应聘者应了解招聘流程和公司政策，并根据实际情况做出合理应对。