国企并非会定期查所有员工的违法犯罪记录，是否进行查询主要取决于企业的自主管理决策、岗位性质、工作需求以及法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
入职前审查：
- 在招聘新员工时，国企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这是为了确保新入职员工没有违法犯罪记录，符合企业的用人标准。这一步骤是入职流程中的常规环节，旨在从源头上把控员工素质。
在职期间抽查：
- 对于已经入职的员工，国企一般不会定期进行全面的违法犯罪记录查询。然而，如果企业发现员工存在异常行为或涉嫌违法违纪，可能会启动相关调查程序，包括查询违法犯罪记录。
二、特殊情况分析
特殊岗位与敏感时期：
- 对于涉及国家安全、金融安全等特殊岗位的员工，或者在企业面临重大审计、检查等敏感时期，国企可能会对相关员工进行更为严格的背景审查，包括查询违法犯罪记录。这是因为这些岗位或时期对员工的品行和诚信要求更高，企业需要确保员工没有违法犯罪记录，以维护企业的安全和稳定。
监管要求下的查询：
- 如果所在行业有明确监管规定要求定期核查员工违法情况，或者相关部门针对特定事项要求企业开展此类排查，国企会按照要求进行相应工作。例如，金融行业可能对员工的诚信状况有更高要求，因此会定期进行违法记录查询。
三、法律法规的约束
员工告知义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这一规定强调了劳动者的如实告知义务，若员工以欺诈手段隐瞒真相，可能导致劳动合同无效或企业有权请求变更或撤销合同。然而，这并不意味着国企可以随意查询员工的违法犯罪记录，而是需要在合法范围内进行。
个人隐私保护：
- 员工的个人犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。国企在查询员工违法记录时，必须遵守相关法律法规，确保员工隐私不被侵犯。私自调查员工犯罪记录是违法的，企业应通过合法途径进行查询，如要求员工提供无犯罪记录证明或通过公安机关进行查询。
四、实际操作与建议
综合考虑决策：
- 国企在管理过程中，应根据自身情况、法律法规要求以及员工隐私保护等多方面因素进行综合考虑和决策，决定是否进行定期的违法记录核查。对于大多数普通岗位而言，可能不需要定期进行全面查询；但对于特殊岗位或敏感时期，则可能需要进行更为严格的背景审查。
加强风险管理：
- 对于关键岗位和重要职位的员工，国企应加强风险管理，通过合法途径进行必要的背景调查和违法记录查询，以确保企业安全和稳定运营。这有助于防范潜在的风险和损失，保护企业的利益。
提升法律意识：
- 国企应加强对员工的法律知识培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识。鼓励员工自觉遵守法律法规和企业规章制度，减少违法违纪行为的发生。同时，企业也应建立完善的内部管理制度和流程，规范查询行为，防止滥用权力和侵犯员工权益。
总结来说，国企是否会定期查员工的违法犯罪记录并没有固定答案，而是需要根据企业的实际情况、法律法规要求以及员工隐私保护等多方面因素进行综合考虑和决策。如果你对某个国企的查询政策有疑问或担忧，建议直接咨询该企业的相关部门或负责人以获取更准确的信息和指导。