国企通常会在以下几种情况下对职工进行犯罪记录审查：
入职招聘阶段：
- 国企在招聘新员工时，为了确保职工队伍的纯洁性和安全性，往往会进行背景调查，其中包括犯罪记录的审查。这是国企人力资源管理的重要环节，旨在预防有犯罪记录的人员进入企业，从而避免潜在的风险和损失。
职务晋升或重要岗位调整时：
- 当职工面临职务晋升或调整到重要岗位时，国企可能会再次进行犯罪记录审查。这是因为晋升或重要岗位调整往往伴随着更高的职责和更大的权力，企业需要确保担任这些职位的人员具有良好的道德品质和法律意识。
定期安全审查或合规检查时：
- 国企可能会定期进行安全审查或合规检查，以确保企业的运营活动符合法律法规和内部规章制度。在这些审查过程中，职工的犯罪记录可能会被作为审查内容之一，以评估职工是否存在违法违规的风险。
涉及特定项目或敏感工作时：
- 如果职工参与的项目涉及国家安全、商业秘密或敏感信息等，国企可能会对其进行更为严格的背景调查，包括犯罪记录的审查。这是为了确保项目的顺利进行和企业的利益不受损害。
在审查过程中，国企需要遵循相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。国企在查询职工犯罪记录时，必须依法进行，并确保查询结果的合法性和准确性。同时，国企应建立健全的保密制度，防止职工犯罪记录信息的泄露和滥用。
如果国企发现职工有犯罪记录：
- 国企应根据具体情况和内部规章制度，采取相应的处理措施。这可能包括解除劳动合同、调整岗位、进行警示教育等。在处理过程中，国企应确保程序的合法性和公正性，并尊重职工的合法权益。
建议：
- 对于国企职工而言，应时刻保持法律意识，遵守法律法规和内部规章制度。如果存在犯罪记录，应主动向企业说明情况，并积极配合企业的处理措施。
- 对于国企而言，应建立健全的犯罪记录审查机制，确保审查过程的合法性和公正性。同时，应加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和风险防范能力。
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