关于体制内何时会查员工的违法记录，这并非一个具有固定答案的问题，因为不同体制内单位（如政府机关、事业单位、国有企业等）的具体管理规定和操作流程可能存在差异。但一般来说，体制内单位在以下几种情况下可能会查员工的违法记录：
入职背景调查：在员工入职前，单位可能会进行背景调查，以确认员工的历史表现、道德品质等。这时，单位可能会查询员工的违法记录，以确保招聘的员工没有严重的违法行为。
定期审查：某些体制内单位，特别是涉及国家安全、敏感岗位或需要高度信任度的单位，可能会定期对员工进行审查，包括查询违法记录，以确保员工在职期间没有违法行为。
特定事件触发：如果员工在职期间涉及某些特定事件，如涉嫌违纪、违法或受到举报等，单位可能会启动调查程序，并查询员工的违法记录，以作为处理依据。
政策要求：有时，国家或地方政府可能会出台相关政策，要求体制内单位对员工进行违法记录查询，以加强队伍管理和维护公共利益。
需要注意的是，单位在查询员工违法记录时，必须遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。同时，员工也有权了解自己的隐私权和知情权，如果认为单位的查询行为侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。
如果你对具体单位的查询规定有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或法务部门，以获取最准确的信息。