国企在以下情况下通常会查询员工违法记录：

1. 招聘录用环节
   在招聘新员工时，国企可能会通过背景调查了解候选人的违法犯罪记录。这是为了确保录用人员符合岗位的道德和法律要求，尤其是涉及财务、安全、保密等关键岗位时，违法记录可能成为不予录用的重要依据。

2. 晋升或调岗审查
   当员工申请晋升或调至重要岗位（如管理岗、涉密岗）时，国企可能会重新审查其违法记录。这是为了防范内部风险，确保关键岗位人员具备较高的法律合规意识。

3. 合规管理要求
   根据行业监管或内部合规制度，国企可能定期对员工进行违法记录筛查。例如，金融、能源等受严格监管的行业，或涉及国家安全、公共利益的企业，需确保员工无违法记录以符合合规标准。

4. 发生违法违规事件后
   若企业内发生违法违规事件（如贪污、泄密等），国企可能会对相关人员展开调查，包括查询其违法记录，以明确责任或排查潜在风险。

5. 法律或政策明确要求时
   部分岗位（如公务员、国企高管）的任职条件可能由法律或政策明确要求无违法记录。此时，国企需依法查询并留存相关证明。

注意事项：

• 查询违法记录需遵循《个人信息保护法》《刑法修正案》等规定，不得侵犯员工隐私。
  
• 通常需通过公安机关或授权机构查询，且需员工书面授权（除法律明确规定的情形外）。
  

如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合实务经验为您详细分析。