国企一般没有固定的“几年一查犯罪记录”的统一规定，具体是否查以及查询频率取决于国企的管理需求、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
- 从国企内部管理角度
- 国企为了加强内部管理、防范风险，可能会根据自身情况制定相应的员工背景审查制度。对于一些关键岗位，如涉及财务、机要、安全等重要领域，国企可能会定期进行犯罪记录查询，以确保员工队伍的纯洁性和可靠性。查询频率可能因企业而异，有的可能每年进行一次，有的可能每两到三年进行一次，甚至在特定情况下，如发现员工有异常行为或涉及重大事项时，会随时进行查询。
- 对于普通岗位，国企可能不会定期进行犯罪记录查询，而是在员工入职时进行一次全面的背景审查，之后除非有特殊情况，一般不再重复查询。
- 从法律法规角度
- 目前并没有明确的法律规定国企必须定期查询员工的犯罪记录。但是，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，对于某些特定行业和岗位，如公务员、法官、检察官等，有严格的政审要求，需要定期或不定期地进行犯罪记录查询。国企在涉及这些特定行业或岗位时，可能会参照相关法律法规的要求进行查询。
- 另外，如果国企与员工签订的劳动合同或企业内部规章制度中有明确规定，要求定期查询员工的犯罪记录，那么国企就有权按照约定进行查询。
- 从实际操作角度
- 国企在进行犯罪记录查询时，通常需要遵循一定的程序和规定。例如，需要取得员工的书面同意，向公安机关等有关部门提出申请，并按照规定的流程进行查询。查询结果也只能用于合法的目的，如内部管理、风险防范等，不能泄露给无关人员或用于其他非法用途。
- 如果国企在查询过程中发现员工有犯罪记录，会根据具体情况进行处理。如果员工的犯罪记录与岗位无关且情节较轻，国企可能会给予员工一定的教育和警告；如果员工的犯罪记录与岗位密切相关或情节严重，国企可能会解除与员工的劳动合同，并依法追究相关责任。