公司纪委通常不会定时调查员工的违法记录，但特定情况下可能会进行调查。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司纪委的常规职责与调查范围

公司纪委，作为企业内部的一个监督机构，其主要职责是监督企业内部的纪律执行情况，包括但不限于员工是否遵守企业的规章制度、是否涉及贪污腐败等违纪行为。其调查范围通常局限于企业内部纪律问题，而并不直接涉及员工的违法记录。违法记录，如刑事犯罪记录，通常由司法机关（如公安机关、法院等）进行记录和调查，而非企业纪委。

二、特定情况下的调查可能性

尽管公司纪委通常不会定时调查员工的违法记录，但在某些特定情况下，公司纪委可能会介入调查。这些情况包括但不限于：

1. 员工涉嫌严重违纪且可能涉及违法：如果员工的行为不仅违反了企业的规章制度，还可能触犯了法律，如贪污、受贿等，那么公司纪委在调查违纪行为的同时，也可能会与司法机关合作，了解员工的违法记录情况。
2. 企业合规要求或法律法规要求：在某些行业或领域，企业可能需要遵守特定的合规要求或法律法规，这些要求可能包括对员工违法记录的审查。在这种情况下，公司纪委可能会根据企业的合规政策或法律法规的要求，对员工进行违法记录的调查。
3. 员工晋升或重要岗位任命前的审查：在员工晋升或担任重要岗位前，企业可能会进行更为严格的背景审查，包括员工的违法记录情况。这种审查可能由公司纪委或人力资源部门负责，以确保员工符合岗位的要求和企业的价值观。

三、法律建议与注意事项

1. 保护员工隐私：即使公司纪委在特定情况下需要调查员工的违法记录，也应严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权和个人信息。未经员工同意，不得随意泄露或公开其违法记录信息。
2. 合规操作：公司在进行任何形式的调查时，都应确保操作合规，遵循相关法律法规和企业的规章制度。避免因操作不当而引发法律纠纷或损害企业形象。
3. 员工权益保障：如果员工认为公司纪委的调查行为侵犯了其合法权益，如隐私权、名誉权等，可以依法维护自己的权益。例如，可以向企业上级部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。

如果您对公司纪委的调查行为有任何疑问或担忧，或者您认为自己可能涉及到了相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。