国企单位是否会定期查员工违法记录并没有明确的法律规定，这主要取决于企业的自主管理决策、岗位性质、工作需求以及法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
无明确法定要求：
- 法律及相关规定中并未明确要求国有企业必须定期对普通员工进行违法犯罪记录的查询。这是企业自主管理的范畴，由企业根据实际情况决定。
员工告知义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这一规定强调了劳动者的如实告知义务，若员工以欺诈手段隐瞒真相，可能导致劳动合同无效或企业有权请求变更或撤销合同。但这一规定并不直接涉及企业定期查询员工违法记录的问题。
二、企业管理实践与考量
入职环节查询：
- 在招聘过程中，尤其是对于关键岗位、涉及资金管理、安全保密等重要职位，国企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或通过合法途径进行背景调查，以确保新员工背景符合岗位要求。但这并不等同于定期查询所有员工的违法记录。
特定事件触发查询：
- 当员工出现异常行为或涉及可能违法违规的事件时，为了调查事件真相、评估风险，国企可能会依规调查员工是否存在相关违法记录。这种查询是针对性的，而非定期性的。
监管要求下的查询：
- 如果所在行业有明确监管规定要求定期核查员工违法情况，或者相关部门针对特定事项要求企业开展此类排查，国企会按照要求进行相应工作。但这种情况相对较少，且通常针对特定行业或岗位。
成本与效率考量：
- 全面逐一查询员工违法记录成本较高，涉及大量人力、时间和资源投入。因此，国企通常不会每年主动全面排查所有员工的违法记录，而是会根据实际情况和需要进行有针对性的查询。
三、隐私保护与合规性
个人隐私保护：
- 员工的个人犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。国企在查询员工违法记录时，必须遵守相关法律法规，确保员工隐私不被侵犯。私自调查员工犯罪记录是违法的。
合规性操作：
- 无论国企是否进行违法记录核查，都必须严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。同时，企业应建立完善的内部管理制度和流程，规范查询行为，防止滥用权力和侵犯员工权益。
四、实际操作与建议
综合考虑决策：
- 国企在管理过程中，应根据自身情况、法律法规要求以及员工隐私保护等多方面因素进行综合考虑和决策，决定是否进行定期的违法记录核查。
加强风险管理：
- 对于关键岗位和重要职位的员工，国企应加强风险管理，通过合法途径进行必要的背景调查和违法记录查询，以确保企业安全和稳定运营。
提升法律意识：
- 国企应加强对员工的法律知识培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识，鼓励员工自觉遵守法律法规和企业规章制度。
总结来说，国企是否会定期查员工的违法记录并没有固定答案，而是需要根据企业的实际情况、法律法规要求以及员工隐私保护等多方面因素进行综合考虑和决策。如果你对某个国企的具体做法有疑问或担忧，可以直接向该企业的相关部门或负责人咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，作为员工，也应了解自己的合法权益，并在必要时维护自己的隐私权。