煤矿是否会查员工的行政违法记录，这主要取决于煤矿的具体管理规定、招聘政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，煤矿在招聘或管理过程中，有可能会对员工的行政违法记录进行查询。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
招聘环节的角度：
- 在招聘过程中，煤矿作为用人单位，为了确保招聘到的人员符合岗位要求，且具备良好的品行和职业操守，可能会通过合法途径查询应聘者的行政违法记录。这有助于煤矿评估应聘者的诚信度和潜在风险，从而做出更为合理的招聘决策。
- 然而，查询行政违法记录需要遵循相关法律法规的规定，如保护个人隐私等。煤矿在查询时，必须确保查询行为的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的合法权益。
员工管理的角度：
- 在员工管理过程中，煤矿可能会根据内部管理规定或安全生产的需要，对员工的行政违法记录进行定期或不定期的查询。这有助于煤矿及时发现员工可能存在的违法违规行为，从而采取相应的管理措施，确保煤矿的安全生产和正常运营。
- 同样地，煤矿在查询员工行政违法记录时，也必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。
法律法规的角度：
- 根据我国相关法律法规的规定，个人行政违法记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。因此，煤矿在查询员工行政违法记录时，必须获得员工的明确授权或符合法律法规规定的特定情形。
- 如果煤矿未经员工同意或违反法律法规规定查询其行政违法记录，可能会面临法律责任，如侵犯个人隐私权等。
建议与注意事项：
- 对于煤矿而言，在查询员工行政违法记录时，应确保查询行为的合法性和合规性，遵守相关法律法规的规定，保护员工的个人隐私权。
- 对于员工而言，如果担心自己的行政违法记录会影响就业或职业发展，可以主动向煤矿说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的诚信度和职业操守。
- 如果煤矿或员工在查询行政违法记录过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，煤矿是否会查员工的行政违法记录并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，查询行为都必须遵守相关法律法规的规定，确保合法性和合规性。