在外企离职后，IT部门是否会进行审查，这主要取决于公司的具体政策、行业规定以及员工在离职前所接触的信息类型。不过，我可以从一般情况和特定情况（如涉密岗位）两个角度来为你详细解答。

一般情况：

在大多数外企中，员工离职是一个常规流程，IT部门通常会参与以确保公司资产的安全和数据的保密。这主要包括：

1. 资产回收：IT部门会负责回收员工使用的公司设备，如电脑、手机、U盘等，以确保这些设备不会被未经授权地使用或泄露公司数据。

2. 权限撤销：员工离职后，IT部门会立即撤销其在公司系统中的访问权限，包括电子邮件、内部网络、数据库等，以防止数据泄露或未经授权的访问。

3. 数据备份与清理：在员工离职前，IT部门可能会要求或协助员工备份其工作相关的数据，并在离职后清理其个人设备上的公司数据，以确保数据的完整性和保密性。

然而，在一般情况下，IT部门并不会对离职员工进行深入的“审查”，除非有特定的安全疑虑或违规行为被发现。

特定情况（如涉密岗位）：

对于涉及国家秘密、商业秘密或高度敏感信息的岗位，外企可能会采取更加严格的离职管理措施。这包括：

1. 脱密期管理：涉密员工在离职前可能需要经历一个脱密期，期间他们的活动可能受到限制，并且需要定期向公司报告其去向和就业情况。

2. 保密审查：在涉密员工离职时，IT部门可能会与其他部门（如人力资源部、安全部）合作，进行更加详细的保密审查，以确保没有敏感信息被泄露或带走。

3. 法律合规：根据相关法律法规和公司政策，涉密员工在离职时可能需要签订保密协议或承诺书，明确其离职后的保密义务和法律责任。

总结与建议：

• 如果你在外企担任的是一般岗位，离职时IT部门主要会关注资产回收、权限撤销和数据清理等常规流程。
• 如果你担任的是涉密岗位，离职时可能会经历更加严格的保密审查和管理措施。
• 无论哪种情况，建议你都积极配合公司的离职流程，确保所有公司资产和数据得到妥善处理，以避免不必要的法律风险和纠纷。

希望这个解答能够为你提供清晰、详细、有深度的信息。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。