关于您提出的“外企离职证明查的严吗”这一问题，这主要取决于具体的情境和需求，但我可以从一般性的角度为您详细解答。

首先，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的明确要求。这份证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

从法律法规的角度来看：

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具符合法律法规要求的离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
• 如果用人单位出具的离职证明内容完整、符合法律法规要求，那么这份证明在法律上是具有效力的，可以作为劳动者后续求职或办理相关手续的依据。

从实际操作的角度来看：

• 在大多数情况下，外企作为遵守法律法规的典范，会严格按照法律法规要求出具离职证明，并确保其内容的真实性和完整性。
• 然而，也不排除个别情况下，由于内部管理疏忽或故意隐瞒等原因，离职证明可能存在内容不完整或虚假的情况。但这种情况一旦被发现，用人单位可能会面临法律责任，同时也会影响其企业形象和信誉。

关于离职证明的查验：

• 离职证明的查验通常发生在劳动者求职或办理相关手续时。新雇主或相关部门可能会要求劳动者提供离职证明，并核实其内容的真实性。
• 在查验过程中，如果发现离职证明存在内容不完整或虚假的情况，新雇主或相关部门有权拒绝接受该证明，并可能要求劳动者提供其他证明材料或进行进一步核实。

针对您问题的直接回答：

外企离职证明的查验严格程度并非一概而论，而是取决于多种因素，包括用人单位的合规意识、内部管理流程以及新雇主或相关部门的查验要求等。但无论如何，作为劳动者，您都有权要求用人单位出具符合法律法规要求的离职证明，并在必要时依法维护自己的权益。

建议：

• 在离职时，务必要求用人单位出具完整的离职证明，并仔细核对其内容是否真实、完整。
• 如果发现离职证明存在问题或疑问，及时与用人单位沟通并要求更正或补充。
• 在求职或办理相关手续时，如需提供离职证明，请确保其真实性和完整性，以避免不必要的麻烦和损失。