您好，关于您提到的“外企需要离职证明是否可以做个假的”这个问题，我必须明确且严肃地告诉您：绝对不可以制作或使用假的离职证明。

首先，制作和使用假离职证明是违法行为。这不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能触犯法律，给您带来严重的法律后果。无论是国内还是国外企业，对于员工的诚信和职业道德都有着极高的要求，一旦发现您使用假证明，不仅会严重影响您的个人声誉，还可能导致您失去工作机会，甚至面临法律诉讼。

其次，假离职证明无法通过企业的背景调查。外企在招聘过程中，通常会进行严格的背景调查，包括核实您的离职证明、工作经历等。如果您提供的是假证明，一旦被企业发现，将立即失去入职资格，甚至可能被列入企业的黑名单，影响您未来的职业发展。

再者，使用假离职证明也违背了公平竞争的原则。在职场上，诚信和公平是基本的准则。如果您通过不正当手段获取工作机会，不仅损害了其他诚实求职者的利益，也破坏了职场的公平环境。

那么，如果您确实需要离职证明，应该怎么办呢？我建议您：

1. 与原企业沟通：联系您之前工作的企业，说明您需要离职证明的原因，请求他们为您出具一份正式的离职证明。大多数企业都会理解并配合您的需求。

2. 了解离职证明的内容：在请求出具离职证明时，您可以了解证明中应包含哪些内容，如工作起止时间、职位、工作表现等，以确保证明的真实性和完整性。

3. 妥善保管离职证明：一旦您获得了离职证明，请务必妥善保管，避免丢失或损坏。在需要时，您可以向企业出示这份证明，以证明您的工作经历和离职情况。

总之，诚信是职场上的宝贵财富。我建议您遵守职业道德和法律法规，不要制作或使用假离职证明。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我联系，我会尽力为您提供支持和解答。