在劳动仲裁协调期间提供假的离职证明是不行的，这种行为不仅违反了诚信原则，还可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从证据真实性角度

劳动仲裁过程中，证据的真实性至关重要。假的离职证明不具备证据的真实性，仲裁机构在审查证据时，会严格核实其来源和内容的真实性。一旦发现离职证明是伪造的，仲裁机构将不会采纳该证据，这可能会影响你在仲裁中的立场和权益。

从法律后果角度

1. 妨碍仲裁活动的处罚：提供虚假证据属于妨碍仲裁活动的行为。根据相关法律规定，仲裁机构有权根据情节轻重，对造假方予以训诫、责令退出仲裁庭，或者处以罚款、拘留等处罚。这些处罚措施旨在维护仲裁活动的公正性和严肃性。

2. 赔偿损失的责任：如果假的离职证明给对方造成了损失，受损方有权要求造假方进行赔偿。这包括因伪造证据而导致的额外费用、时间损失以及可能的精神损害赔偿等。

3. 刑事责任的追究：在情节严重的情况下，提供假的离职证明还可能构成犯罪，造假方将依法被追究刑事责任。这通常涉及伪造公文、证件等严重违法行为，一旦定罪，将面临严厉的刑罚。

实际操作建议

• 避免伪造证据：在劳动仲裁过程中，务必提供真实、合法的证据。不要试图通过伪造证据来支持自己的主张，这只会适得其反。

• 收集真实证据：如果你需要证明自己的离职情况，应该通过合法途径收集真实的离职文件、同事证言等证据。这些证据将更具说服力，有助于你在仲裁中维护自己的权益。

• 及时反映造假行为：如果你发现对方提供了假的离职证明或其他虚假证据，应该及时向仲裁机构反映，并提供反证来证明对方的造假行为。这将有助于仲裁机构查明事实真相，作出公正的裁决。

在劳动仲裁协调期间提供假的离职证明是极其不明智的行为。它不仅无法帮助你达到预期的目的，还可能让你陷入更加不利的境地。因此，我建议你务必遵守诚信原则，提供真实、合法的证据来支持自己的主张。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。