在劳动仲裁期间，劳动者通常是可以拿到离职证明的。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时的法定义务，包括出具离职证明。因此，无论是否处于劳动仲裁期间，用人单位都有义务在员工离职时为其出具离职证明。

二、劳动仲裁期间的具体情况

1. 若劳动仲裁裁决解除劳动关系：

   • 在这种情况下，劳动仲裁的裁决结果已经明确了劳动关系的解除。劳动者有权要求用人单位依法出具解除劳动合同证明，即离职证明。
   • 离职证明应明确标注出与该劳动者缔结的劳动合同期限、劳动合同提前或正常结束的具体日期、劳动者所从事过的重要工作岗位以及服务年限等信息。

2. 若劳动仲裁裁决维持劳动关系：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果是维持劳动关系，那么用人单位就不必出具解除劳动合同证明，因为此时劳动关系并未解除。
   • 但这并不意味着用人单位可以拒绝出具其他与劳动关系相关的证明或文件。如果劳动者需要其他证明（如工作证明、收入证明等），用人单位仍应根据实际情况予以出具。

三、用人单位拒绝出具离职证明的后果

如果用人单位在劳动仲裁期间或之后拒绝出具离职证明，劳动者可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）要求用人单位履行该义务。具体方式包括：

• 与用人单位沟通协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明出具离职证明的法律依据和必要性，争取用人单位的理解和配合。
• 向劳动行政部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并督促用人单位出具离职证明。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留相关证据：在劳动仲裁期间或之后要求用人单位出具离职证明时，劳动者应保留好与用人单位沟通协商的记录、投诉材料等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者在劳动仲裁期间或之后遇到用人单位拒绝出具离职证明等问题，可以及时咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。