关于您提出的“假的离职证明能否过关”的问题，我必须明确且严肃地告诉您：使用假的离职证明是绝对不可行的，这不仅违反了职业道德和诚信原则，更可能触犯法律，带来严重的后果。

首先，从职业道德和诚信的角度来看，离职证明是员工与原雇主解除劳动关系后，由原雇主出具的一份正式文件，它记录了员工的工作经历、离职原因等关键信息。这份文件对于员工未来的职业发展至关重要，因为它能够证明员工的工作经验和能力。使用假的离职证明，无疑是对自己职业经历的虚假陈述，这种不诚信的行为一旦被发现，将会严重损害您的职业声誉和信誉。

其次，从法律的角度来看，伪造离职证明可能构成违法行为。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工与雇主之间的劳动关系受到法律保护，任何伪造、变造或者使用伪造、变造的证明文件的行为，都可能被视为欺诈行为，一旦被发现，将面临法律制裁。这包括但不限于罚款、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任，如诈骗罪等。

此外，我还想提醒您，使用假的离职证明还可能给您带来一系列的实际问题。例如，当您向新雇主提交这份假的离职证明时，如果新雇主在后续的背景调查中发现这份证明是伪造的，那么您不仅可能失去这份工作机会，还可能因此被列入行业黑名单，影响您未来的职业发展。同时，如果因为这份假的离职证明而引发了法律纠纷，您还将面临法律诉讼和赔偿等风险。

因此，我强烈建议您不要尝试使用假的离职证明。如果您需要离职证明，应该与您的原雇主进行沟通，按照正规程序申请并获取真实的离职证明。这样不仅能够保护您的职业声誉和信誉，还能够避免不必要的法律风险和实际问题。

最后，我想强调的是，诚信是职场中最重要的品质之一。无论您处于哪个职业阶段，都应该坚守诚信原则，以真实、准确的信息来展示自己的能力和经验。这样，您才能够赢得他人的信任和尊重，实现自己的职业目标。