关于您提出的“离职证明会被发现假吗”这一问题，我可以明确地告诉您：离职证明作假是存在极大风险的，且一旦被发现，后果将非常严重。
首先，我们需要理解离职证明的作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与上一家公司的劳动关系已经终结，同时确认劳动者在上一家公司的工作年限、工作岗位等信息，以便新用人单位进行背景调查，确保求职者不存在劳务纠纷或未了结的合同关系。
现在，我们来分析离职证明作假可能带来的风险：
法律风险：伪造离职证明属于违法行为，可能涉及伪造公司印章、虚假陈述等罪名。一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉造成极大损害。
职业风险：新用人单位在入职前通常会进行背景调查，包括核实离职证明的真实性。如果发现离职证明是伪造的，新用人单位很可能会立即终止录用程序，甚至将此事告知原用人单位或其他相关机构，导致您在职业市场上失去信誉。
道德风险：作假行为违背了诚实守信的基本原则，不仅损害了个人形象，也破坏了职场生态。长期来看，这种不诚信的行为会对您的职业发展产生负面影响。
那么，如果您丢失了离职证明，应该怎么办呢？以下是一些建议：
与原用人单位沟通：首先尝试与原用人单位联系，说明情况并请求重新开具离职证明。大多数用人单位在理解情况后，会愿意提供帮助。
协商解决方案：如果原用人单位无法重新开具离职证明，您可以与新用人单位协商，看是否可以接受其他形式的证明文件，如工作经历证明、社保缴纳记录等。
申请背景调查：您可以向新用人单位申请进行背景调查，以证明自己与上一家公司不存在劳务纠纷或未了结的合同关系。
总之，离职证明作假是万万不可取的。它不仅可能带来法律风险、职业风险和道德风险，还会对您的个人声誉和职业发展造成长期负面影响。因此，我建议您在面对离职证明丢失等问题时，采取合法、诚信的方式解决，以维护自己的职业形象和声誉。