办假的离职证明被发现，可能会带来一系列严重的后果。首先，从法律层面来看，伪造离职证明属于违法行为，这涉及到欺诈和伪造证明材料的问题。根据相关法律法规，这种行为可能会受到法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

具体来说，如果办假的离职证明是为了骗取社会保险待遇或其他相关福利，那么这种行为就构成了骗保行为。根据《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》等相关规定，骗保行为是明确被禁止的，并且会受到严厉的打击。一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还会对个人信用记录造成严重影响，影响未来的就业和贷款等。

此外，从职场诚信的角度来看，办假的离职证明也是极其不道德的行为。职场诚信是建立良好职业关系的基础，伪造离职证明会破坏这一基础，损害个人声誉和职业形象。一旦被发现，可能会面临被解雇、失去职业机会等后果，甚至可能在整个行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。

因此，我强烈建议不要尝试办假的离职证明。如果确实需要离职证明，应该通过正规渠道向原单位申请开具。如果原单位拒绝开具或开具的离职证明不符合要求，可以通过法律途径维护自己的权益，而不是采取伪造等不正当手段。

总之，办假的离职证明被发现会带来严重的法律后果和职场诚信问题，应该坚决避免这种行为的发生。