在职证明造假被发现的后果是严重且多方面的，具体如下：

1. 劳动关系受影响：

   • 解除劳动合同：一旦在职证明造假被公司发现，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与你的劳动合同。这是因为造假行为严重违反了诚实信用原则，损害了公司的信任基础。
   • 声誉受损：在职证明造假的行为会严重损害你在职场上的声誉。同事和上级可能对你的诚信产生质疑，这不仅会影响你在当前公司的工作，还可能对你未来的职业发展造成长期阻碍。

2. 法律责任追究：

   • 民事责任：如果造假行为给公司造成了经济损失，如因你的造假行为导致公司面临法律纠纷或罚款等，公司有权要求你承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，如果造假行为涉及伪造公司印章或文件等违法行为，你还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果造假行为情节严重，触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，如伪造公司印章罪等，你还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

3. 社会信用受损：

   • 信用记录：在职证明造假的行为会记录在你的个人信用记录中，这将对你的金融、出行、就业等诸多方面产生长期的负面影响。例如，你可能在申请贷款、租房或找工作时遇到困难。
   • 行业黑名单：在某些行业或领域，造假行为可能导致你被列入黑名单，从而限制你在该行业或领域的发展机会。

4. 其他潜在后果：

   • 失去当前工作机会：即使公司没有立即解除你的劳动合同，但造假行为被发现后，公司可能会对你的工作表现产生质疑，从而影响你的晋升机会和职业发展。
   • 影响未来就业：在职证明造假的行为可能成为你未来求职时的污点，许多公司在招聘时都会进行背景调查，一旦发现你有造假行为，可能会拒绝录用你。

法律建议：

• 诚实守信：在职场上，诚实守信是最基本的职业素养。无论出于何种原因，都不应选择造假这种不正当手段来解决问题。
• 积极沟通：如果你面临在职证明等文件的办理困难，应积极与公司或相关部门沟通，寻求合法合规的解决方案。
• 法律意识：增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因无知而触犯法律。

举例说明： 假设你因个人原因需要一份在职证明，但公司因某些原因无法及时提供。此时，你选择伪造一份在职证明。后来，公司发现了这一造假行为，并决定解除与你的劳动合同。同时，由于你的造假行为给公司带来了一定的经济损失，公司还要求你承担相应的民事赔偿责任。此外，这一造假行为也被记录在了你的个人信用记录中，对你未来的求职和贷款等产生了负面影响。

总结：在职证明造假被发现的后果是严重且多方面的，不仅会影响你的劳动关系和职业发展，还可能面临法律责任追究和社会信用受损等后果。因此，我强烈建议你遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地处理职场中的各种问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。