工龄造假被发现的后果主要包括以下几个方面：
劳动合同可能被解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。工龄造假即属于欺诈行为的一种，因此，一旦被发现，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能面临行政处罚：
- 在某些情况下，工龄造假还可能涉及行政处罚。例如，如果造假行为违反了社会保险法的相关规定，如虚构劳动关系以骗取社会保险待遇，那么劳动者可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、追回已骗取的社会保险待遇等。
影响个人信用记录：
- 工龄造假行为一旦被记录在个人信用档案中，将对劳动者的个人信用产生负面影响。这可能会影响劳动者未来的就业、贷款、租房等多个方面，因为许多机构在评估个人信用时都会考虑其过往的诚信记录。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果工龄造假行为给用人单位造成了经济损失，如因造假导致的工资、福利等额外支出，用人单位有权要求劳动者承担民事赔偿责任。劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的全部或部分损失。
影响职业发展和晋升：
- 工龄造假行为一旦被发现，将严重影响劳动者的职业声誉和形象。这可能导致劳动者在未来的职业发展中受到阻碍，如晋升机会减少、职位调整受限等。因为用人单位在选拔人才时，通常会优先考虑诚信、正直的候选人。
法律建议：
- 诚实守信：劳动者在求职和工作中应始终保持诚实守信的原则，不要试图通过造假等不正当手段来获取利益。诚信是职场中的基本准则，也是个人职业发展的基石。
- 了解法律法规：劳动者应了解并遵守相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
- 积极沟通：如果劳动者在工龄计算等方面存在疑问或争议，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的妥协方案。
举例说明：
假设某劳动者在求职时虚构了自己的工龄，以获取更高的职位和薪资。然而，在入职后不久，用人单位通过背景调查发现了这一造假行为。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，如果该造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担民事赔偿责任。此外，该劳动者的个人信用记录也将受到负面影响，可能影响其未来的就业和贷款等方面。
因此，我强烈建议劳动者在求职和工作中保持诚实守信的原则，不要试图通过造假等不正当手段来获取利益。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。